В июле 2018 года 22-летняя тарножанка заключила трудовой договор с Нюксенской ЦРБ и была принята на должность заведующего ФАП. В августе 2018г. между ней и Департаментом здравоохранения Вологодской области был заключен договор о предоставлении единовременной компенсационной выплаты в размере 500 000 рублей. В свою очередь она обязалась осуществлять медицинскую деятельность в БУЗ «Нюксенская ЦРБ» в течение 5 лет. С декабря 2019 по август 2021г. женщина находилась в отпуске по уходу за ребенком. По семейным обстоятельствам ей пришлось переехать в с. Тарногский Городок и расторгнуть трудовой договор в октябре 2023 года с Нюксенской ЦРБ.  Практически сразу она была принята на работу в ФАП БУЗ «Тарногская ЦРБ», а позже переведена на должность фельдшера поликлиники БУЗ ВО «Тарногская ЦРБ», где и работает по настоящее время.

Посчитав, что условия договора о предоставлении единовременной выплаты, не выполнены в полном объеме, Министерство здравоохранения Вологодской области обратилось с иском в суд о взыскании с тарножанки единовременной компенсации в размере 136637,04 руб., договорной неустойки в размере 95186,26 руб.

В судебном заседании ответчик не признала исковые требования, пояснила, что переезд носил вынужденный характер. Она продолжает оказывать квалифицированную медицинскую помощь населению, что по сути может соответствовать цели предоставления единовременной выплаты- обеспечению медицинскими кадрами сельских фельдшерско-акушерских пунктов.

Суд, разрешая требование о взыскании с ответчика денежных средств, исходил из следующего: Постановлением Правительства Российской Федерации от 26.12.2017 № 1640 утверждена государственная программа «Развитие здравоохранения». Указанной программой утверждены Правила предоставления и распределения субсидий из федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации, в том числе  и на финансовое обеспечение единовременных компенсационных выплат медицинским работникам в возрасте до 50 лет, прибывшим(переехавшим) на работу в сельские населенные пункты с населением до 50 тыс. человек. По данным Вологдастат об оценке численности населения в Тарногском муниципальном округе население составляет менее 50 тыс. человек. Учитывая установленные по делу обстоятельства, принимая во внимание цели и задачи Программы «Развитие здравоохранения», а также то, что вышеуказанное нормативное регулирование не содержит прямого запрета на невозможность сохранения социальной выплаты в случае однократного увольнения из медицинского учреждения, с которым был заключен договор о предоставлении социальной выплаты и трудоустройство гражданина в иную государственную медицинскую организацию Вологодской области, расположенную в сельской местности, те обстоятельства, что переезд носил вынужденный характер Тарногский районный суд в удовлетворении исковых требований отказал.

Не согласившись с решением суда Министерство здравоохранения Вологодской области подало апелляционную жалобу, в которой просили отменить решение Тарногского районного суда.

Апелляционным определением Вологодского областного суда от 29 апреля 2026 года решение Тарногского районного суда оставлено без изменения, апелляционная жалоба- без удовлетворения. Решение вступило в законную силу.